芒市出台两个办法树立干事创业鲜明导向

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持正向激励主基调,树立干事创业鲜明导向,着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境,进一步调动和激发全市广大干部参与决战决胜全面建成小康社会、推动芒市高质量跨越式发展的积极性、主动性、创造性,近日,芒市出台了《芒市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》和《芒市市管领导班子和领导干部日常考核实施办法(试行)》两个制度办法。

这两个制度办法对干部考核、容错纠错、建立干部关心关爱保障体系等方面都做了详细的规定,为芒市广大干部干事创业提供了依据和标准。今天,让我们先一睹全文。文件解读先锋君之后为您奉上。

芒市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法


为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持正向激励主基调,树立干事创业鲜明导向,着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境,进一步调动和激发全市广大干部参与决战决胜全面建成小康社会、推动芒市高质量跨越式发展的积极性、主动性、创造性,根据《中共中央办公厅印发<关于进 一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>的通知》(中办发〔2018〕29号)、《中共云南省委办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见>的通知》(云办发〔2018〕21号)和《中共德宏州委办公室印发<德宏州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见>的通知》(德办发〔2019〕2号)精神,结合我市实际,制定如下实施办法。

一、坚持思想引领,切实激发干部担当作为的内生动力

1.强化理论武装,增强干部政治担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育和“忠诚可靠、守纪作为”专题教育相关要求,充分借助 “芒市修远大讲堂”和“万名党员进党校”等有效载体,分级分类开展干部培训,教育引导广大干部以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在边疆民族地区落地生根、开花结果。

2.注重党性锻炼,增强干部历史担当。用好我市丰富的历史文化、滇西抗战文化、边关文化资源,充分发挥罗志昌革命史实陈列室、勐戛镇杨思敬忠烈祠、芒海镇赖南村“四位一体”建设试点项目等“红色名片”作用,传承红色基因、弘扬爱国主义精神,教育引导广大干部强化党性修养、提升政治品格、涵养为政之德,切实增强干事创业、攻坚克难的思想自觉和行动自觉,做到守土有责、守土负责、守土尽责,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

3.推动思想解放,增强干部责任担当。紧紧围绕推动全市高质量跨越式发展的战略目标,教育引导干部解放思想、更新观念、开阔眼界,解决好“思维层次低、工作标准低、自我要求低”的问题,以更高的站位、更宽的视野深刻领会芒市在融入和服务国家发展战略中的定位。大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,教育引导广大干部适应新时代新要求,以焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进为榜样,带头履职尽责、带头担当作为,在其位、谋其政、干其事、求其效。

二、坚持政治标准,树立重担当重实干重实绩的用人导向

始终把政治标准放在第一位,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,打造敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的芒市“铁军”队伍。

4.大力发现作风硬口碑好的干部。坚持干部人事“一年一调研,一事一研判”的常态化干部分析研判机制,注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质,既看大事要事难事中的表现,又看在面对大是大非、矛盾危机时是否坚持原则、担当负责,更要看日常工作中是否敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题。始终把芒市事业发展需要作为选拔任用干部的出发点,强化对职位需求和人岗匹配度的分析评估,及时发现有培养潜力的优秀年轻干部,着力营造“事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人”的良好氛围。

5.大胆使用敢担当善作为的干部。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。突出在中心工作中重点识别干部、在综合考核中全面识别干部、在专题调研中定向识别干部,注重将工作调研、任期考核、专项考核、巡视巡察、民主生活会、述责述廉等方式结合起来,为选人用人提供准确依据。大力选拔任用在贯彻落实上级重大决策部署和完成急难险重任务中敢担当善作为的干部;大力选拔任用在脱贫攻坚一线埋头苦干、实绩突出的干部;大力选拔任用在重点工作、重点项目一线等“吃劲”岗位做出突出业绩的干部;大力选拔任用具有专业知识、专业思维、专业方法、专业能力和专业精神的干部;大力选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。

6.坚决调整不担当不作为的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,健全完善与纪检监察机关和巡视巡察、审计、信访、自然资源、生态环境等部门的沟通联络机制,对专项检查、巡视巡察等工作中发现的贯彻执行上级党委、政府决策部署不坚决、不全面、不到位等问题,组织部门要及时跟进。对不担当不作为的干部,对照《芒市不胜任现职领导干部召回管理办法》中“庸、懒、散、慢、拖、浮、玩、绕、滑、怕”等十种情形,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使干部“能下”成为常态。

三、坚持精准考核,充分发挥考核评价的激励鞭策作用

7.改进年度考核。适应新时代新任务新要求,完善干部年度考核评价机制,强化分类考核,合理设置指标体系,体现差异化要求。加强综合分析,改变年度考核简单依据民主测评结果、得票高低确定等次的做法,充分运用各方面了解掌握的情况,形成综合评价意见,防止唯票、唯分评价干部。增强考核的科学性、针对性和可操作性,充分发挥考核指挥棒作用,引导干部牢固树立正确政绩观,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

8.推进日常考核。根据新修订的《公务员法》相关要求,探索推行日常考核,把履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和绩效等作为考核等次评定的重要依据。根据不同类型、层级、岗位的工作性质和特点,合理确定日常考核的周期、方法、程序和奖惩,并将日常考核结果作为年度考核的重要基础。在日常考核中突出政治考核,既注重干部日常的政治素质,也要注重干部在重大事件、重大关头、关键时刻的表现;突出实绩考核,注重看贯彻落实新发展理念的成效,看“五位一体”建设以及党的建设的实际成效,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效,同时还要正确看待“显绩”和“潜绩”、眼前利益和长远利益,不简单以生产总值增长率论英雄;突出作风考核,注重看干部担当作为、干事创业等方面的表现情况。

9.完善政绩考核。根据职能职责、资源禀赋、基础水平、发展阶段和角色定位,实行分层分类分级考核,有针对性地设置个性指标,强化对“一把手”的考核。强化约束性指标考核,加大基层党建、党风廉政、脱贫成效巩固、固定资产投资、环境保护等指标的权重。探索开展政绩公示,接受干部群众监督,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。

10.强化结果运用。把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效兑现、问责追责等工作的重要依据。对班子整体在担当作为方面存在问题的,组织部门要及时督促整改;对干部在担当作为方面存在问题的,组织部门要及时谈话提醒,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。建立科学合理的考核结果反馈机制,引导干部发扬成绩、改进不足,更好地履职尽责、担当奉献。

四、坚持撑腰鼓劲,注重保护干部担当作为的积极性

深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”要求,严格贯彻执行《德宏州激励干部改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》,宽容干部在干事创业、改革创新中的失误错误,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,鼓励干部“吃螃蟹”“涉险滩”“攀高峰”,让想干事、会干事、敢干事、干成事的干部轻装上阵。

11.健全完善容错纠错机制。进一步细化容错免责情形,规范容错认定程序,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,依照规定作出处理。准确把握政策界限,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。树立“容错是关心、纠错是关爱”的理念,坚持关口前移,加强对干部的日常教育管理监督,抓早抓小,建立预警机制,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。坚持有错必纠、有过必改,把积极主动纠错作为容错的重要依据,对存在失误或过错的干部,帮助分析原因、吸取教训、改进提高,让他们放下包袱,轻装前进,防止一容了之、放任错误。

12.建立容错纠错协调机制。及时建立以纪检监察机关为责任主体,组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制,规范容错认定程序,定期召开协调会议,妥善把握事业为上、实事求是、客观公正、依纪依法、容纠并举等原则,实行容错认定“自启动”机制,在启动干部问责处理前应考虑是否符合容错免责条件,听取其所属党组织或职能部门的合理意见,对符合容错免责条件的要主动给予容错免责。对涉及面较大、社会关注度较高的失误过错,应邀请部分群众代表、服务对象、利害关系方或第三方参与调查核实。定期梳理总结并通报容错纠错的实际案例,发挥“以案释法”的示范作用。

13.客观公正地对待被容错的干部。对被容错的干部,需给予党纪政务处分的,视情节给予从轻、减轻或免予处分,或给予组织处理。容错纠错后免予党纪政务处分或组织处理的,在平时考核、年度考核、任期考核、任职试用期满考核等各类考核时,对该项工作不作负面评价,同时在评先奖优、表彰奖励、工资绩效奖金、职级职称晋升等方面不受影响。对及时改错、想干事、敢担当、善作为、实绩突出的干部,选拔任用不受影响,其个人担任的党代表、人大代表、政协委员等资格不受影响。

14.健全完善澄清保护机制。正确对待信访举报问题,区分正常检举揭发和诬告陷害,依纪依法严肃查处诬告陷害行为。对线索具体的信访举报,纪检监察等部门要及时调查核实,尽快作出结论,防止久拖不决。对函询回复情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的,可采信了结。属恶意炒作、造谣中伤、诬告陷害、散布谣言的,给予批评教育,有必要的纳入失信“黑名单”,与社会诚信体系建设挂钩;涉嫌违规违纪的,给予组织处理或纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移交司法机关依法处理。对受到诬告陷害、严重失实举报的干部,按照干管权限由党委(党组)或相关部门给予澄清正名。

五、坚持培养锻炼,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力

按照建设高素质专业化干部队伍要求,严格贯彻落实《干部教育培训工作条例》,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,构建干部发现识别、培养锻炼体系,涵养干部担当作为的底气和勇气。

15.加强干部能力培训。立足新时代芒市高质量跨越式发展需要,以干部教育培训主体班次为有力抓手,突出理论教育、党性教育、品性教育,不断增强干部专业知识、专业能力培训。坚持以“请进来”的方式办好主体班次。依托全国、全省各类干部教育培训机构和高等院校优质师资,通过每月举办2期“芒市修远大讲堂”系列讲座,全面提高广大干部推动改革发展的能力。坚持以“走出去”的方式办好重点班次。探索建立激励性调训机制,坚持优秀干部优先选送培训,力争每年选派一批实绩突出的干部赴省内外高校开展专题培训,同时鼓励广大干部继续参加在职学历学位教育。坚持以“高定位”的要求办好特色班次。结合实际不断推动“芒市年轻干部能力素质培养班”提质增效,通过“自学研讨并重、线上线下并举、导师全程指导”等创新培养方式,从源头上提升年轻干部个人综合素质,增强履职尽责能力。

16.强化干部实践锻炼。优化干部成长路径,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。注重在艰苦偏远第一线、经济建设主战场、改革开放最前沿培养锻炼干部。通过组织选派的方式,将市直部门缺乏基层工作经历的干部下派到重大项目建设一线、矛盾问题复杂地方和软弱涣散基层党组织等“吃劲”岗位实践锻炼,经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,不断提升处理复杂矛盾问题的能力。针对我市干部能力弱项、经验短板,积极用好沪滇扶贫协作相关政策,有计划地推荐、选派一批敢闯敢干的干部“走出去”,到省直部门和经济发达地区挂职锻炼,力争把上级部门和发达地区的先进理念和丰富资源“引进来”。

六、坚持正向激励,建立干部关心关爱保障体系

坚持严格管理和关心信任相统一,进一步落细落实对广大干部的关爱激励措施,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,让有为者有位、吃苦者吃香。

17.政治上激励。注重从全市各部门各行业特别是脱贫攻坚、重点项目推进、矛盾纠纷化解等改革发展稳定一线选树一定数量的优秀典型,及时提拔重用一批经过实践检验、事迹突出的优秀干部。树立重视基层的用人导向,拓宽基层干部晋升渠道,适时选拔一定数量的基层一线优秀干部担任各级各部门领导班子成员,对实绩特别突出且符合条件的可直接担任部门主要负责人;在换届时注重加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度,采取比选择优等方式调动一批扎根基层、默默无闻的优秀年轻干部到市直部门工作,让基层干部工作上有干头、事业上有奔头。

18.工作上支持。采取召开工作交流会、现场会、点评会等形式,搭建促进干部担当作为、干事创业的学习交流平台,推动干部晒实绩、比业绩、促提升。对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持,落实好乡镇干部收入高于同职级县级机关干部政策,确保基层干部安心、安身、安业。明确乡镇权责界限,严格规范“一票否决”事项,精简会议活动和文件数量,减少一般性检查评比,积极为基层干部“松绑减压”。严格规范基层干部抽借调工作,严肃清理违规抽借调行为,进一步稳定基层干部队伍,保证基层干部把主要精力真正用在干事创业上。

19.待遇上保障。落实好机关事业单位基本工资标准调整、特殊岗位津贴、地区附加津贴以及住房公积金、工会职工福利、公务员奖金、事业单位绩效工资等政策。用足用好改革性政策,严格按照中央新出台的《公务员职务与职级并行规定》,积极推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。探索建立干部身心健康服务保障体系,保证每年不少于1次的全面体检,保证干部应享有的正常福利,保障干部的休假、产假、婚假等合法权益。做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实党和国家功勋荣誉表彰制度,适时调整表彰奖励项目,适当提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例。对模范履行职责、出色完成工作任务、作出突出贡献的个人和集体,按规定予以政治、物质或精神奖励。

20.心理上关怀。完善和落实谈心谈话制度,加强同志式谈心谈话,探索推行领导“家访”制度,经常主动约谈接谈,注重围绕深化党政机构改革等重大任务做好思想政治工作。对存在苗头性倾向性问题的干部、受到问责处理的干部、受到诬告错告应予澄清保护的干部、个人家庭生活存在实际困难的干部、职务提拔调整的干部等,耐心听取诉求、帮助化解心结、加油鼓劲。落实和完善领导干部走访慰问困难干部家庭制度,设立专项资金帮助家庭生活困难的干部及其家属,及时排忧解难,消除后顾之忧,使干部能够全身心投入工作。对因公牺牲的干部家属及时给予抚恤,建立长期帮扶慰问制度并明确专人负责落实。建立健全帮扶因公牺牲干部家庭的长效机制。

七、坚持党的领导,凝聚形成创新创业的强大合力

21.强化组织领导与责任落实。各党委(党组)要严格履行激励干部担当作为的主体责任,党委(党组)书记是第一责任人。各党委(党组)要把激励干部担当作为纳入全面从严治党的重要任务,加强组织谋划,细化配套措施,精心组织、扎实推进。相关职能部门要密切配合,精准施策,合力推进激励干部担当作为。纪检监察部门和组织部门要承担起牵头协调和督促检查的职能,会同有关部门,加强宏观指导,强化跟踪问效,细化配套措施,确保市委、市政府各项决策部署落到实处、取得实效。

22.营造担当作为良好舆论氛围。注重在全市范围内挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型,通过“芒市先锋”“微美芒市”“廉润芒市”“芒市云”等新型媒体大力宣传他们的工作业绩和先进事迹,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。遴选容错纠错的典型案例加强宣传,让广大干部有例可循,减少思想顾虑。及时曝光不担当、不作为、乱作为的反面典型,警示干部、激浊扬清。强化正面宣传引导,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象,在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚,为全市广大干部决战决胜全面小康、实现高质量跨越式发展持续传递“好声音”,弘扬“正能量”。

芒市市管领导班子和领导干部日常考核实施办法(试行)


第一章  总  则

第一条  为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,进一步加强和改进市管领导班子和干部队伍建设,定期分析研判领导班子日常运转和决策执行情况,及时了解掌握领导干部日常德才表现,把考核评价功夫下在平时,全面构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。结合我市实际,制定本实施办法。

第二条  本办法所称的日常考核,是指除年度考核、换届考核、试用期满考核等考核外,对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行动态性、经常性的考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。

第三条  本办法适用于市管领导班子和领导干部。

第四条  交叉任职的领导干部,在承担主要工作职责的单位进行日常考核;新提拔任职的领导干部,按现任职务进行日常考核;交流任职、挂职的领导干部以及抽调参与全市重大项目和重点工作推进的干部,在现工作岗位进行日常考核;驻村工作队员的日常考核按照驻村工作队员管理的有关规定执行。

第五条  日常考核遵循突出重点、简便易行,依法办事、客观公正,整合资源、综合运用的原则。通过日常考核,激励干事创业,促进勤政廉政,提高工作效能,推动科学发展。

第二章  考核内容

第六条  领导班子主要考核平时运行状况,侧重了解班子政治方向、宗旨观念、科学发展、改革创新、党的建设、作风建设、选人用人、团结协作、改善民生、反腐倡廉和完成重点任务等方面的情况。

第七条  领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点了解履行岗位职责、落实工作任务过程中的政治态度、履职能力、自我要求、实际成效和作风形象等情况。正职重点考核统揽全局、科学决策、民主作风、担当精神、群众观念、勤政廉政等情况;其他市管领导干部重点考核执行力、为民服务、团结协作、工作措施及成效、勤政廉政等情况。

第三章  考核方式

第八条  建立以市委组织部和单位党委(党组)为主的日常考核及综合分析研判机制。日常考核主要采取总结自评、上级评价、谈话了解、满意度测评、参加民主生活会、随机考核等方式进行评价和量化评分,每项量化评分满分为100分。

第九条  总结自评。领导班子和领导干部的总结自评,在班子和个人进行总结自评的基础上,由单位党委(党组)集体研究,提出评价意见,对领导班子和领导干部进行量化评分。领导班子重点围绕工作实绩和完成工作任务情况、领导班子和干部队伍建设等情况及存在的问题和改进措施等方面进行总结自评;领导干部重点围绕政治态度、履职能力、自我要求、实际成效和作风形象等方面的现实表现和存在的问题进行总结自评。总结自评每半年进行一次,总结自评报告和量化评分于每年7月1日和次年1月1日前报市委组织部。

第十条  上级评价。领导班子和班子正职,由处级分管领导进行评价打分,其他市管领导干部由单位主要领导进行评价打分,每季度进行一次。上级评价,重点了解领导班子和领导干部在贯彻落实市委、市政府决策部署,服务全市经济社会发展中发挥职能作用,完成工作任务和推动工作创新等方面情况。领导班子和班子正职的评价工作由市委组织部组织实施;其他市管领导干部的评价工作由各单位党委(党组)组织实施,于每年4月1日、7月1日、10月1日和次年1月1日前将本季度评价情况汇总报市委组织部。

第十一条  谈话了解。由市委组织部负责组织实施,根据部务会成员挂钩联系单位分工和干部人事调研等安排,到各乡镇、街道、农场和市直各单位,与相关人员进行一对一谈话,及时了解领导班子运行状况、履行职责情况、工作实绩和领导干部个人的思想、工作、学习、生活情况以及存在的问题。根据谈话情况,每年对各个领导班子和领导干部作出评价意见和量化评分。

第十二条  满意度测评。由市委组织部负责组织实施,借助干部人事调研、党建工作调研督查等契机,选取单位领导班子、二级班子负责人、部分“两代表一委员”和其他应参加人员对领导班子和领导干部进行满意度测评,并进行量化评分。其中:对乡镇、街道、农场,应选取一定范围的村干部、驻村帮扶干部和普通群众代表等参与测评;对有服务管理企事业单位和民营企业职能的部门,应选取一定范围的企事业单位领导、干部职工代表和民营企业主等参与测评。

第十三条  组织生活会。由各乡镇、街道、农场和市直各单位内设机关党支部书记对本单位党内组织生活开展情况和市管领导干部以普通党员身份参加所在党支部(党小组)组织生活会,履行党员义务情况作出负责任的评价意见和量化评分,于每年7月1日和次年1月1日前报市委组织部。

第十四条  民主生活会。由市委组织部派人参加各乡镇、街道、农场和市直各单位的民主生活会,重点对党委(党组)领导班子和党员领导干部民主生活会问题整改情况、开展批评与自我批评情况、思想政治建设、作风建设、廉洁自律和遵纪守法情况进行考核,对领导班子和领导干部作出评价意见和量化评分。

第十五条  随机考核。以问题为导向,对问题突出、工作推进不力,领导班子和领导干部受到通报批评、问责、诫勉等追责处理的单位,以谈话了解、测评等方式适时开展随机考核,重点核实领导班子和领导干部存在的问题和整改情况。

第四章  考核结果评定

第十六条  建立综合分析研判机制。收集日常考核工作档案,对总结自评、上级评价、谈话了解、满意度测评、组织生活会、民主生活会、随机考核等情况进行综合分析研判,作出评价意见和量化评分。各项日常考核项目按百分制计算。

(一)对领导班子的评价意见,分为优秀(90分以上)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(70分以下)四个等次。

(二)对领导干部的评价意见,分为优秀(90分以上)、称职(80-89分)、基本称职(70-79分)、不称职(70分以下)四个等次。

(三)领导班子和领导干部日常考核分,总分为100分,按以下公式计算:领导班子(领导干部)日常考核分=(总结自评+上级评价+谈话了解+满意度测评+组织生活会+民主生活会)得分/(总结自评+上级评价+谈话了解+满意度测评+组织生活会+民主生活会)满分分值×100。

日常考核项目如有增加的,分值累计计算。

第十七条  有下列情形之一的,在当年领导班子、领导干部日常考核得分中加(减)相应分值。加分后,日常考核得分超过100分的,按100分计算。

(一)领导班子和领导干部,受到党中央、国务院表彰的,加10分;受到省委、省政府和国家部委表彰的,加8分;受到州委、州政府和省直部门表彰的,加5分;受到市委、市政府表彰的,加2分。受党中央、国务院通报批评、问责、诫勉等追责处理的,扣10分;受到省委、省政府和国家部委通报批评、问责、诫勉等追责处理的,扣8分;受到州委、州政府和省直部门通报批评、问责、诫勉等追责处理的,扣5分;受到市委、市政府和州直部门通报批评、问责、诫勉等追责处理的,扣2分;被组织提醒谈话、函询、约谈的,扣1分。

(二)领导班子受表彰奖励或通报批评、问责、诫勉等追责处理的,班子主要负责人、分管领导分别加(减)相应分值。

(三)单项工作受到多次表彰奖励的,以最高奖项计分,不累计加分;多项工作受表彰奖励的,可以累计加分;单项工作受到多次批评、问责、诫勉等追责处理的,不累计扣分;多项工作受批评、问责、诫勉等追责处理的,累计扣分。

(四)领导干部受到党纪处分的,扣10至100分(其中:警告扣10分、严重警告扣20分、撤销党内职务扣50分、留党察看扣80分、开除党籍扣100分);受到政务处分的,扣10至100分(其中:警告扣10分、记过扣20分、记大过扣30分、降级扣50分、撤职扣80分、开除扣100分)。同一事项同时受党纪政务处分的,按扣分较多的处分进行扣分。

第五章  考核结果运用

第十八条  在干部选拔任用、教育培养、管理监督、绩效奖励中,充分运用日常考核结果。在干部交流任职、提任考察和换届(任期)考察中,要根据平时考核情况,对不适宜担任现职的干部及时进行调整,对发现的优秀年轻干部及时培养使用;在干部教育培养、管理监督工作中,对发现问题的领导干部,应当视情况进行批评教育、函询或诫勉谈话,必要时进行组织调整或移交纪检监察部门处理;在绩效奖励的分配中,充分体现平时考核结果的运用。

第十九条  将日常考核结果运用到年度考核中,作为领导班子和领导干部年度考核的重要指标,权重占年度考核定性考核的60%。领导班子和领导干部日常考核为优秀等次的,年度考核才能评为优秀等次;领导干部在平时考核为基本称职及以下等次的,年度考核不能评为称职等次。

第二十条  建立日常考核工作档案,将相关材料收集归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。

第六章  组织实施

第二十一条  日常考核工作在市委的统一领导下组织开展,由市委组织部组织实施。

第二十二条  各乡镇、街道、农场和市直各单位要高度重视,把日常考核作为加强班子建设和干部管理的重要载体,认真负责,切实履行抓班子、带队伍的职责。要建立健全日常考核信息登记制度,指定专人负责有关资料数据的收集、报送和归档工作,提供的信息、资料、数据和有关情况要准确详实,工作中出现弄虚作假问题,将予以严肃追责问责。

第二十三条  参与日常考核的工作人员应当认真履行职责,全面准确地了解和反映考核对象的真实情况,客观公正地评价领导班子和领导干部,确保考核工作公平公正。

第七章  附  则

第二十四条  本办法由中共芒市委组织部负责解释。

第二十五条  本办法自发布之日起施行。

来源:芒市先锋

编辑:杨善多

审核:李   静




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