走进巡察 ⑪ | 芒市委组织部:同频共振 贯通融合奏响组织巡察“二重奏”


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巡视巡察是推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排,是党委(党组)履行全面监督职责的直接抓手,是党委书记履行主体责任的重要抓手,是在实践中深入了解干部的重要抓手,是促进基层治理体系和治理能力现代化的重要抓手。

为解读巡视巡察政策、讲述巡察微故事、分享巡察动态,我们推出“走进巡察”专栏,讲述芒市巡察一线中的生动实践和工作思考。



第十一期:同频共振  贯通融合奏响组织巡察“二重奏”



组织和巡察都是加强党的建设重要内容,芒市委组织部根据组织部门的职责和使命,将工作职能和巡察工作紧密联系,把巡察工作的焦点作为组织工作常抓不懈、紧抓不放的重点,推进组织工作和巡察工作整体联动、贯通融合,实现同向发力、同频共振,奏响组织巡察“二重奏”。

精诚协作、一体联动,从“管方向”向“管目标”提升。始终树牢“一盘棋”思想,紧盯落实管党治党主体责任、深化全面从严治党这一根本,充分发挥好“组织工作重建设,巡察工作重监督”的职能作用,把做好巡察工作与“四个加强”(加强基层党建工作、加强领导班子建设、加强干部队伍建设、加强党员队伍建设)紧密结合起来。2019年以来共对全市208个基层党组织开展政治巡察、49个部门开展选人用人巡察、督促指导84个基层党组织召开专题民主生活会。

提升素质、强化本领,从“管要求”向“管质量”提升。始终坚持“巡什么事抽什么人”和“抽强人、强抽人”两项原则,研究出台《芒市选派优秀干部参与巡察工作实施办法》,建立162名的市委巡察人才库,采取巡察办开单、组织部配单的方式,抽调226人次参与9轮巡察工作,开展业务培训9批334人次。同时,把好巡察办(组)干部入口、能力、培养“三道关口”,采取专业训练、顶岗锻炼、外出培训、集中培养四种方式,推动巡察工作与干部培养“双提升”。

建章立制、激励担当,从“管过程”向“管结果”提升。带头扛起整改工作的监督责任,督促被巡察党组织建立反馈问题台账,清单化推动整改工作管责任、管进度、管质量、管成效。同时,将巡察反馈重要问题作为领导点评问题,将反馈问题整改情况作为必述内容和考核指标,将巡察成果作为选拔干部任用的重要依据。特别是把巡察反馈涉干问题分为红、黄、橙三个等级,根据不同等级采取批评教育、诫勉谈话、组织调整等措施,让巡察成果“长牙带刺”,真正“把目标变为现实、把问题变为动力、把结果变为成果”。2019年以来,共对巡察发现问题的11个领导班子和47名干部进行提醒、函询。

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来  源:
芒市委组织部

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