为深入贯彻全省卫生监督协管服务改革工作要求，优化卫生监督协管队伍服务能力，壮大全市卫生监督力量，芒市卫生监督大队坚持以“健全完善机制、培训巡查并重、能力素质提高、文书档案规范、经费合理配置”为抓手，着力构建“责权明晰、任务明确、工作规范、上下联动、高效运转”的卫生监督协管体系，进一步完善了卫生监督协管薪酬分配改革，有效激发卫生监督协管活力。

自2022年4月卫生监督协管服务改革工作以来，全市卫生监督协管员队伍能力得到了明显提升。通过学习教育，健全制度管理，提供个人发展平台、增加薪酬待遇，卫生监督员率先垂范、带教引领后，卫生监督协管员责任担当意识、核心意识和规矩意识不断增强，工作积极性得到提升；执法和协管队伍逐步壮大，业务股室和协管工作力量明显增强，监督执法和协管服务有机结合，统筹并重。违法案件查处能力提高，巡查力度增强，及时有效发现片区内违法线索，报告违法线索同期增长21.6%，案件查处同期增长311.1%，协管员协助查处案件增长516.7%；建立合理分配制度，解决后顾之忧；通过学习培训，强化协管综合能力养成；平等对待干部和协管，让他们找到归属感和认同感。让协管愿意干，想继续干，找到自我人生价值所在，既能培养人才，更能留住人才，稳定队伍，减少频繁更换人员带来的工作不便。

“作风革命、效能革命”永远在路上，强化卫生监督执法队伍建设是全面促进卫生健康事业高质量发展的重要抓手，下一步我们将坚持以人民健康为中心的发展思想，在继续优化卫生监督协管改革的同时，以强化学习教育为抓手、提高服务质量为基础、群众满意为目标，进一步加强卫生监督协管服务能力建设。